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360从战略到KPI设计到过程管控

本文导读:1. 部门发展目标增值客服部目标左右衔接决策通达,客服部团队定位: 策略团队:增加消费产品推荐、事务流程、数据大本营产品知识库 1.商务团队流程协作:审核指...

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1. 部门发展目标


增值客服部目标


左右衔接决策通达,客服部团队定位:

     策略团队:增加消费产品推荐、事务流程、数据大本营产品知识库

    1.商务团队流程协作:审核指导

    2.销售团队售前支持:行情反馈

    3.财务部门达成盈利:提升利润




业绩达成

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客户满意

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人员提升

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2 . KPI设计执行


KPI设计执行

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S:明确性

M:可衡量

A:可实现

R:相关性

T:时效性

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 制定KPI 中的管理人性化:

1.关注细节:不是所有的工作细节都是KPI,甄选最核心的项目


2.换位思考:员工心态和员工接受度,一张表解决大部分问题


3.方法论:先思考再动手,切勿朝令夕改


帮助达成业绩:

1.消耗任务:消耗预算比提升、有消费天数提升、低质客户挖掘、客户层级拉升、消耗提升积分竞赛、客户层级目标制定


2.续费任务:提前通知、邮件、电话、短信、提供报告和效果分析、基本工作kpi


3.总部项目:话术方法、成功和失败案例、达标奖励、未达标惩罚



过程监控指标:

1.优化动作、优化目的、优化思路、黄金账户、过程和结果、同步考核


2.电话量、话术、技巧分享、模拟电话演练、电话录音分析、客户满意度


3.过账户    :数据整理和分析、提供全面建议、提升对客户的、把控程度

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山西360广告怎么做?360广告效果好不好?


关于员工能力提升的KPI:提升综合能力


1.常规培训和考核方式:晋级的笔试和演讲、管理人员的评分和总结


2.知识竞赛、直属上级评分、帮帮带等多种方式:关注员工会做、关注员工会说


3.学习型组织:分享经验共同学习、日常工作总结和分享、SEM之外互联网知识




360代运营精准定向奥迪兴趣人群及汽车兴趣人群,全面曝光活动信息塑造品牌形象上海360广告找哪家代理商?


3 . 过程量监控


过程量监控拆分:工作流程管控、工作效能提升


工作流程,新客户上线8步走(所有步骤均有对应多套话术或优化思路):

新接客户后当天达成首次沟通,CRM记录沟通时间和主要内容→发送邮件确认函确认推广物料→审核通过电话沟通确认开启推广时间推广前3天每日沟通推广效果等  CRM记录沟通时间和主要内容后续至少每周沟通和优化1次,重点客户2次/周 CRM记录→消耗达到100%如何提升、消耗预算比达不到70%客户跟进、效果不好如何优化消耗不出怎么办余额不足10天、7天、3天、1天(CRM记录沟通内容)周报或月度报告发送和优化建议(CRM记录)


工作流程:老客户分级管理


1.抓大:头部客户个性化服务


2.提中:中等客户、标准化服务


3.稳小:长尾客户、基础服务


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十分钟晨会:

1. 总结昨天工作,是否已经处理完毕?

2. 未处理完毕的进度和预计完成时间?   

3. 安排当天工作!

4. 公司政策传达和员工问题收集!


十分钟晚会:

1.当天遇到的问题答疑?

2.当天新账户是否上线?

3.当天消耗预估。


工作效能:高效培训

1-3个月:产品知识、基础优化、常规流程、职业规划


半年以内:沟通技能、拜访谈判、优化技巧、案例分享


6-12个月:强化沟通、数据分析、通用技能


一年以上:工作效能、团队协作、储备管理、扩充知识面


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4 . 综合目标达成


综合目标提升


目标达成情况和反馈:


:目标达成→达成目的所需人员配置可否优化可达成目标的成本控制找到不畅的主要症结分析其他可能影响的因素更新新的解决方案


目标未达成达成目标所需人员配置是否合适达成目标所需物料资源是否齐备找到未达成的主要症结→分析其他可能影响的因素→制定新的解决方案




360推广账户根据不同的推送状态出现不同的选项

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总结


明确目标,结合现状,制定方法,逐个击破。


本文标题:360从战略到KPI设计到过程管控

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